ロータリーにおけるリーダーシップ

ロータリーにおけるリーダーシップとは何か
ロータリーの研修プログラムであるロータリー・リーダーシップ研究会（RLI）パート1・セッション1では、「ロータリーにおけるリーダーシップとは何か」という本質的な問いが投げかけられます。この問いは、単に役職者の在り方を考えるものではなく、すべての会員一人ひとりに向けられたものです。

先日、全国RYLA研究会大分大会の分科会で、ファシリテーターを務めました。テーマは青少年におけるリーダーシップとは、というものでしたが、参加者は全員ロータリー会員でしたので、自らの経験から、ロータリーにおけるリーダーシップについて尋ねてみました。

・一つの目標に向けて、様々な意見を統合して合意をつくり、目標を達成できること
・人に感動を与えられること
・メンバーの強みや良さを引き出し、それぞれの活躍の場を与えることができること
・物事をプラスの方向に導けること
・物事の本質をつかみ、それをまわりに伝えることができること

等、興味深い回答を得ることができました。

一般的にリーダーシップというと、組織を率い、指示を出し、成果を上げる力を思い浮かべるかもしれません。しかしロータリーにおいては、その意味合いは少し異なります。国際ロータリーが掲げる「超我の奉仕」の理念のもと、リーダーシップとは「他者のために行動し、周囲に良い影響を与える力」と捉えられます。

つまり、ロータリーにおけるリーダーとは、肩書きによって決まるものではありません。例会に積極的に参加し、仲間の話に耳を傾け、奉仕活動に一歩踏み出す――そうした日々の行動そのものが、すでにリーダーシップの発揮と言えるのです。
また、ロータリーの特徴は多様性にあります。職業や年齢、経験の異なる会員が集う中で、互いを尊重し、それぞれの強みを引き出すことが求められます。そのために必要なのは、指導力以上に「つなぐ力」や「聴く力」です。自分の考えを押し通すのではなく、相手の意見を受け止め、より良い形へと導く姿勢こそ、ロータリーらしいリーダーシップと言えるでしょう。

さらに重要なのは、ビジョンの共有です。なぜこの活動を行うのか、誰のために何を目指すのかを語り合うことで、会員の主体性が引き出され、活動に意味が生まれます。リーダーは方向を示すだけでなく、その意義を共に考え、分かち合う存在であるべきです。
ロータリーにおけるリーダーシップは、特別な才能や地位に依存するものではありません。それは、誰もが日々の実践の中で育むことができる力です。一人ひとりが小さな一歩を踏み出し、周囲に良い影響を広げていく。その積み重ねこそが、クラブを、そして社会をより良くしていく原動力となります。

次年度に向けて、私自身、今一度、自分自身の行動を振り返り、「自分にできるリーダーシップとは何か」を考えてみたいと思います。ロータリーの真価は、会員一人ひとりの中にあるその力によって、より豊かに発揮されていくと信じています。

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